English
KONU: İşten Ayrılış Bildirgesi Düzeltme/Silme İşlemlerine İlişkin Düzenleme
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan 11.03.2025 tarihli ve 2025/8 sayılı Genelge ile Sigortalılık İşlemleri’ne yönelik süreçler hakkında açıklamaların yer aldığı 2013/11 sayılı genelgenin “3- İsten ayrılış bildirgesi düzeltme/silme işlemleri” başlıklı bölümüne aşağıdaki paragrafın eklendiği açıklandı.
“Sigortalılığın; kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde işten ayrılış nedeni bildirilerek sona ermesi akabinde arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile işçiye, kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmesine yönelik karar verilmesi durumunda sigortalı işten ayrılış nedeni, sigortalı veya işverenin ilam niteliğindeki arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile Kuruma müracaatı üzerine ilgili mahkeme veya arabuluculuk kararına uygun olan işten ayrılış nedeni ile değiştirilecektir.”
Söz konusu düzenleme ile, başlangıçta kıdem veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde SGK’ya işten ayrılış nedeni bildirilen, daha sonra arabuluculuk süreci veya mahkeme kararı ile tazminat ödenen sigortalılar için SGK kayıtlarındaki işten ayrılış nedeninin değiştirileceği ve bu değişiklik için çalışan veya işverenin, mahkeme kararı veya arabuluculuk anlaşması ile SGK’ya başvurması gerektiği düzenlenmiş bulunmaktadır.
İşten ayrılış nedeni, ilgili mahkeme veya arabuluculuk kararına uygun olacak şekilde değiştirilecek olup, hangi çıkış kodunun seçileceği söz konusu karara bağlı olacaktır.
İşveren ve sigortalılar açısından herhangi bir mağduriyet yaşanmaması adına, ilgili düzenleme özelinde aşağıda belirtilen hususların da dikkate alınmasının faydalı olacağını değerlendiriyoruz.
5510 sayılı kanunun 102 inci maddesinde işten ayrılışla ilgili bildirimleri süresi içinde ya da kurumca belirlenen şekle ve usule uygun olarak yapmayanlar veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenler hakkında, bir takvim ayında işlenen bu fiillerden dolayı tutmakla yükümlü bulunulan defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle verilmesi gereken ceza tutarını aşmamak kaydıyla her bir sigortalı için asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanacağı hüküm altına alınmıştır.
Defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle verilmesi gereken ceza tutarları ise kanunda aşağıdaki gibi düzenlenmiştir.
- Bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar için, aylık asgari ücretin on iki katı,
- Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için, aylık asgari ücretin altı katı,
Ek olarak işten ayrılış bildirgelerinin kuruma doğru kodlarla bildirilmesinin, işten ayrılan sigortalılar açısından da işsizlik ödeneği alma gibi süreçlerde önem arz ettiği, göz önünde bulundurulması gereken diğer bir konu olmaktadır.
Saygılarımızla.
🔗 GENELGE 2025/8